平等机会
为了与集团的性别政策保持一致，我们致力于通过赋权与包容实现性别平等，使男女员工能够在公司决策中平等贡献力量；同时通过提供平等的资源、机会、奖励与认可来实现平等机会，从而营造一个性别敏感的工作文化。我们的目标是在 2030 年前将女性劳动力参与率提升至 50%，截至 2022 年 3 月 31 日，这一比例已达到 45%。JKH 是斯里兰卡首家引入 100 天平等陪产假与产假的公司，赋予父母在早期育儿阶段同等的重要性与认可。JKH 还签署协议，为集团所有女性员工免费提供卫生巾。此外，集团还推出了敏捷工作政策，常态化灵活工作时间，使职场父母受益，并为正在攻读学业、渴望取得更高成就的员工提供支持。上述举措也被视为消除因产假福利而导致的女性歧视的重要方式。
多元化与包容
平等机会与非歧视政策使我们承诺维护一个无歧视的工作环境，不因种族、宗教、性别认同、年龄、国籍、社会出身、残障状况或性取向等因素而区别对待。该政策的目标是确保任何求职者或员工都不会受到优待，同时能够获得必要的帮助与指导，以充分发挥潜力，造福组织与个人。政策还鼓励员工积极应对这些问题，使公司能够充分履行其责任。
